婚假怎么计算工资,婚假是发基本工资还是全部工资
婚假工资的计算
休婚假对于很多刚刚步入婚姻殿堂的人来说无疑是件非常开心的事情，可以利用婚假的时间去自己平时想要去却因为工作繁忙无法抽身去的景点游玩，或者窝在家里享受一下，放松自己平时因为工作紧绷的神经。但是很多人在休婚假时都会担心，自己在休婚假的时候自己的工资会怎么计算呢?婚假是发基本工资还是全部工资，是否有全勤奖与绩效工资呢?今天，华律网小编与您就一起来看看关于婚假工资计算的相关资料吧。
目录
婚假怎么计算工资
婚假是发基本工资还是全部工资
法律对婚假工资是怎样规定的
婚假期间是否有全勤奖与绩效工资
1婚假怎么计算工资 婚假是指劳动者由于结婚而依法享有的假期。劳动者在结婚时用人单位都会给予一定的假期，并用还需支付一定的工资。那么婚假怎么计算工资呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
婚假怎么计算工资
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地
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2婚假是发基本工资还是全部工资 在结婚办婚礼的时候一般是有婚假的，婚假需要在结婚之后才能够请，并且最好是在一年之内休完，婚假其实只有3天，在这三天内发的工资属于基本工资还是全部工资，根据以上描述华律网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。
婚假是发基本工资还是全部工资
婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地
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3法律对婚假工资是怎样规定的 根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我们来了解一下婚假工资规定。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
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4婚假期间是否有全勤奖与绩效工资 结婚的时候劳动者可以享受到几天的婚假，婚假属于带薪休假，等于劳动者是能够在婚假期间拿工资，但工资一般是基本工资。有些劳动者的工资组成部分里面是有绩效工资，那么，婚假期间是否有全勤奖与绩效工资?华律网小编为你讲解这方面知识。
婚假期间是否有全勤奖与绩效工资
看公司，有些有，有些没有。
国家只规定，员工应享受婚假，但是并没有规定婚假的工资，国家只规定要发工资，但是并没有说发多少，所以是不违法的。另外所谓工资，你出一分力，工资给一分钱。如果你请假了还是发一样的工资，那对于没请假的人来说，是不是亏了呢?劳动者在婚假期间觉得自己被公司扣钱了，要看具体所扣的部分，你并不是能够拿到自己的工资组成部分。
请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合
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最近更新：2022-08-13
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1. 一般情况下，试用期内被公司辞退，公司无需支付违约金。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的考察期。根据法律规定，在试用期内，劳动者和用人单位都有相对灵活的解除劳动关系的权利。
如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同是合理的，无需支付违约金。
2. 但存在特殊情况。
若用人单位违反法律规定解除试用期劳动合同，比如没有证据证明劳动者不符合录用条件就辞退，那么用人单位需承担法律责任。
可能要继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 此外，如果劳动合同中有关于试用期辞退需支付违约金的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定执行。但这种情况比较少见，且合同约定的违约金需合理合法。[详情]
职工养老保险断交可以退吗 2025-06-17
一般情况下，职工养老保险断交后不可以退。
养老保险是为保障职工退休后的基本生活而设立的。一旦参保并缴纳保费，其资金进入养老保险基金统筹使用。
通常只有在以下几种特定情形下，养老保险关系终止时才可以退还个人账户部分：
1. 参保人员达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且不愿意继续缴费，经本人书面申请后，可将个人账户储存额一次性支付给本人。
2. 参保人员死亡，其个人账户余额可依法继承。
除此之外，单纯的断交通常不能退还已缴纳的养老保险费用。所以建议尽量保持养老保险的连续缴纳，以保障自身未来的养老权益。[详情]
公司不让急辞职如何处理 2025-06-17
1. 查看劳动合同：确认合同中关于辞职的具体规定，比如提前通知期限等。若合同未明确禁止急辞，可尝试与公司协商说明特殊情况争取理解。
2. 沟通公司：诚恳地向公司说明急辞原因，如个人突发重大疾病需立刻就医等，表达并非故意为难，争取公司同意。
3. 遵循法定程序：即便公司不同意，员工仍有辞职权利。提前30日以书面形式通知用人单位，到期后可离职；试用期提前3日通知。
4. 应对克扣工资：若因急辞被克扣工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资。
5. 保留证据：保存好与辞职相关的沟通记录、通知文件等，以备后续可能出现的纠纷使用。[详情]
哺乳期间被辞退怎么算补偿金额 2025-06-17
1. 哺乳期女职工若被违法辞退，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，正常补偿是3×5000 = 15000元。
5. 但因违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
6. 用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、辞退或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
7. 若女职工认为权益受损，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。[详情]